Script do Treinamento da Fiscalização da UMPH

INSTRUÇÕES DE USO:
- Para copiar e colar de forma ágil, dê três cliques rápidos em cima da linha que quer copiar.
- Lembre-se de sempre esclarecer todas as dúvidas, é primordial todos terem entendido o conteúdo.
- Registre o novo funcionário no Livro de Registros, conforme o modelo exemplificado lá e as regras de capacitação individual.
- Para realização desse treinamento é exigido capacitação: Nível II.

---

Olá, caro funcionário eu serei o responsável em aplicar seu treinamento da fiscalização.
Este treinamento estará no singular, dirigindo-se a uma pessoa independente da quantidade na sala.
Você se tornou um fiscal e agora iremos orienta-lo sobre suas funções.
Eu serei o responsável em aplicar o treinamento da fiscalização para você e se tudo ocorrer bem...
... teremos em torno de 35 minutos de treino. Qualquer dúvida, basta acenar ou sussurrar comigo.

DEPARTAMENTO DE FISCALIZAÇÃO:
Como você já deve saber, cada departamento da UMPH têm as suas funções.
Você como fiscal terá as seguintes:
- Orientar os novos estagiários sobre suas funções.
- Convidar amigos para UMPH, ajudando em contratações sempre que possível.
- Ajudar na movimentação e atendimento da central de recrutamento.
- Auxiliar as aliadas da melhor forma possível.
- Pontuar estagiários.
- Manter-se em contato com o diretor, superintendentes e coordenadores do departamento.
E como não seria diferente do estágio, também tem os seus deveres! Que são:
- Realizar um relatório semanal sobre os indivíduos que lhe forem atribuídos.
- Manter os estagiários organizados em todas as atividades da organização. Cobrando boa ortografia..
.. postura, ética, moralidade e bom senso, além dos requisitos constitucionais: Funcionário..
..  trajado formalmente, missão e emblema da UMPH.
Alguma dúvida?
Obs: Aguarde todos informarem que não tem dúvidas!

PROCEDIMENTOS DO AUXÍLIO NA CENTRAL DE RECRUTAMENTO:
Na nossa central de recrutamento têm não só o lugar dos estagiários, como também..
.. têm o lugar dos fiscais.
Os fiscais ficam auxiliando os estagiários para que o recrutamento não tenha erros.
Vamos pegar um exemplo, está você no tapete vermelho com o estagiário recrutando..
.. normalmente um indivíduo.
Quando o estagiário for abrir o portão para a entrada do indivíduo e há erros no recrutamento..
.. é nessa hora que você entra.
Auxiliará o estagiário à deixar todos os requisitos corretos para a entrada do indivíduo.
Olhe o perfil do indivíduo, verifique se o mesmo possui grupos de outras polícias ou organizações..
.. verifique se não há erro algum na missão. Veja se o indivíduo tem número em suas costas..
.. se tem acessórios que não são liberados para o uso.
Quando ver o erro, sussurre com o estagiário pedindo para ele corrigir, não deixe que erros aconteçam.
Alguma dúvida?
Obs: Aguarde todos informarem que não tem dúvidas!

COMO LIDAR COM FUNCIONÁRIOS DE CARGO INFERIOR:
Primeiramente sempre tenha respeito ao mesmo, em horário de trabalho.
Quando estiver auxiliando algum estagiário, tente-o ajudar, você está ali para fazer isso.
Chame-o por cargo+nome, exemplo: Estagiário Beltrano.
A dúvida que ele tem, esclareça.
Alguma dúvida?
Obs: Aguarde todos informarem que não tem dúvidas!

COMANDO DAS ATIVIDADES DA ORGANIZAÇÃO:
Como você já sabe, funcionários com o nível de capacitação I, não podem agir dentro de uma aliada..
.. nem comandar uma, porém, vocês podem ajudar chamando amigos!
Dê o máximo de si e conquiste os objetivos.
Alguma dúvida?
Obs: Aguarde todos informarem que não tem dúvidas!

Agora irei realizar uma pequena prova que irá validar sua aprovação no treinamento.
As respostas devem ser dadas pro sussurro!
Obs. Caso eles não saibam sussurrar, ensine. E se tiver bugado a ferramenta peça para que cliquem em você, digitem "Sussurrar" e deem um ESPAÇO.
Você precisa acertar no mínimo 03 das 05 perguntas que serão realizadas, para ser aprovado.
Quem acertar menos de 03 perguntas, será reprovado e poderá refazer todo o treinamento em breve.
Boa sorte!

01. Informe três das suas funções.
R:
- Orientar os novos estagiários sobre suas funções.
- Convidar amigos para UMPH, ajudando em contratações sempre que possível.
- Ajudar na movimentação e atendimento da central de recrutamento.
- Auxiliar as aliadas da melhor forma possível.
- Pontuar estagiários.
- Manter-se em contato com o diretor, superintendentes e coordenadores do departamento.

- Realizar um relatório semanal sobre os indivíduos que lhe forem atribuídos.
- Manter os estagiários organizados em todas as atividades da organização. Cobrando boa ortografia, postura, ética, moralidade e bom senso, além dos requisitos constitucionais: Funcionário trajado formalmente, missão e emblema da UMPH.

02. Como deve ser chamado os seus cargos inferiores?
R: Por cargo+nome.

03. Qual a principal função do fiscal no central de recrutamento, quando há..
.. estagiários em todos os respectivos lugares?
R: Auxiliar o estagiário.

04. Por onde dizer ao estagiário que o indivíduo está errado?
R: Por sussurro.

05. Uma das suas funções é manter contato com quais participantes do..
.. departamento de fiscalização?
R: Com o diretor, superintendentes e coordenadores do departamento.

Obs. Verifique quantos acertos foram acumulados por cada um. Os que tiverem menos que 03 pontos, já devem ser direcionados à outra sala de treinamento (de forma organizada) para refazê-lo. Após isso, você irá passar a nova missão dos funcionários.

Parabéns! Você foi aprovado no Treinamento da Fiscalização da Organização UMPH.
Agora irei registrar sua aprovação em nosso livro de registros para que você receba seu ...
.. novo registro na organização. Aguarde um momento, por favor!

Obs: Registre o funcionário seguindo o modelo do Livro. Veja o modelo de missão definido pelo estatuto:
[UMPH] Cargo [Livro de registro/Página do livro de registro] <Sigla do último treinamento>

Sua nova missão é:
Obs. Informe os dados corretamente, lembre-se que: Ex. [01/02] ----> 01 = Livro / 02 = Página do Livro
Modelo de missão definido pelo estatuto: [UMPH] Cargo [Livro de registro/Página do livro de registro] <Sigla do último treinamento>

Vamos voltar às atividades da organização!
Lembre-se de procurar o diretor do seu departamento o quanto antes e pedir para que...
ele lhe de algumas informações importantes! Ter contato com seu diretor é muito importante.
Obs. Verifique onde a organização está e leve os funcionários para lá. Se for necessário seguir, peça para que eles te adicionem e sigam! NÃO VÁ SE NÃO TIVER TODOS ELES NO CONSOLE E NÃO OS DEIXE SOLTOS PELA ORGANIZAÇÃO..

---