[UMPH] Relatório da superintendência ®

INSTRUÇÕES DO RELATÓRIO:
-> A superintendência deverá prestar o relatório semanalmente do departamento que lidera.
-> O relatório deverá ser feito de acordo com a leitura dos relatórios, participação, presença, postura e lealdade dos integrantes do departamento.
-> Todos os superintendentes devem prestar seu relatório da melhor forma possível, colocando tudo que foi envolvido no departamento durante a semana.
-> O relatório deve ser entregue toda sexta-feira até 23h59min BR/PT.
-> Relatórios enviados fora de prazo serão desconsiderados.
-> Todos os superintendentes devem seguir o modelo de postagem sem exceções.

MODELO E EXEMPLOS PARA A POSTAGEM DO RELATÓRIO:

Responsável: Coloque o nick e cargo exato, ex. Superintendente Rezende.
Departamento: Coloque o nome do departamento que você comanda aqui, ex. Fiscalização.
Data: Coloque o dia/mês/ano que foi entregue o relatório. ex: 15/02/2016.
Funcionários do departamento: Faça uma lista sobre os funcionários do departamento.
Nota para o departamento: Aqui será colocado a nota referente ao andamento do departamento durante a semana. ex:
(X) 100%-90% - O departamento exerceu todas as suas funções corretamente durante a semana, de maneira excelente, com esforço, dedicação, presença. Todos os funcionários do departamento são ativos.
() 89%-70% - O departamento exerceu bem todas as funções durante a semana, com uma dedicação razoável dos funcionários. A maioria dos funcionários são ativos, poucos são inativos.
() 68%-50% - O departamento exerceu bem as duas funções de maneira mediana durante a semana. Metade dos funcionários do departamento encontram-se inativos.
() 49%-20% - O departamento exerceu as suas funções com atrasos e irregularidades, não são todos os funcionários que estão ativos e presentes. O departamento precisa de novos funcionários.
() 19%-0% - O departamento encontrou-se com uma quantidade baixa de funcionários ativos durante a semana. O departamento necessita com urgência de novos funcionários.
Avaliação departamental: O Departamento de fiscalização exerceu um excelente trabalho durante a semana, todos os funcionários do departamento realizaram todas as suas funções corretamente. A fiscalização se destacou bastante em pontuar os estagiários, também realizou um excelente trabalho na Central de recrutamentos da UMPH. O departamento teve o total de 05 fiscais inativos durante a semana, sendo que 2 funcionários do departamento foram demitidos pelo diretor do departamento por estarem inativos.

Obs: A avaliação-departamental deve conter todos os detalhes referentes ao trabalho do departamento durante a semana.

Código:


[b]Responsável:[/b]
[b]Departamento:[/b]
[b]Data:
[b]Funcionários do departamento:[/b]
[b]Nota para o departamento:[/b] () 100%-90%/() 89%-70%/() 68%-50%/() 49%-20%/() 19%-0%.